Adjoint chef MPP

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Dans le cadre de l’élargissement du périmètre du programme PPN, de l’accélération du déploiement de la procédure pénale numérique et de l’objectif zéro papier, la direction de programme recrute un adjoint à la cheffe de mission pilotage et performance. Au sein de la direction de programme, la mission pilotage et performance est en charge de la gestion des ressources humaines et budgétaires, de l’analyse et de la diffusion des indicateurs d’avancement et de la communication du programme. L’adjoint à la cheffe de mission a la charge spécifique du portefeuille RH. Le programme PPN étant composé de personnes aux profils et aux compétences variés, les effectifs du programme appartiennent à 12 corps différents répartis en corps communs, corps interministériels, corps spécifiques et contractuel. L’adjoint à la cheffe de mission est garant de la bonne gestion administrative, statutaire et financière des membres du programme. A ce titre, ses missions principales sont les suivantes : • Elaboration de la cartographie des process RH pour l’ensemble des corps • Suivi des demandes administratives des agents jusqu’à leurs résolutions • Être l’interlocuteur des services RH pour le compte du programme • Être l’interlocuteur des chefs de bureaux pour les besoins de recrutement • Être en appui des chefs de bureaux tout au long des procédures de recrutement • Participation aux ateliers RH organisés par les services RH du secrétariat général et restitution auprès des membres du Codir • Animation du point RH à destination des membres du programme • Suivi du taux d’externalisation du programme Appuyé par une agente de catégorie B qui assure la RH de proximité du programme, l’adjoint à la cheffe de mission s’assure de la conformité et de la complétude des dossiers de candidature en amont des recrutements et de la mise à jour des dossiers individuels des agents recrutés au sein du programme. En fonction de son profil et de son appétence, des sujets relatifs à la gouvernance du programme ou au budget pourraient lui être confiés. L’adjoint à la cheffe de mission doit demeurer polyvalent afin de pouvoir garantir une opérationnalité forte quelle que soit les commandes à traiter ou le pilotage particulier de certaines demandes. Nombre d'agents à encadrer A 000 ✖ B 002

Connaissances Gestion administrative des personnels - Maîtrise Environnement et contexte administratif - Maîtrise Règles de gestion des ressources humaine - Maîtrise Enjeux de la gestion des RH - Maîtrise Savoir-Faire Organiser - Maîtrise Etre force de propositions - Maîtrise Manager et animer une équipe - Maîtrise Maîtriser outils de ressources humaines - Maîtrise Savoir-Etre Esprit de synthèse - Maîtrise Sens de l'initiative - Maîtrise Avoir l'esprit d'équipe - Maîtrise Avoir une aisance relationnelle - Maîtrise Expériences professionnelles antérieures souhaitées Une expérience dans le champ de l’accompagnement des parcours professionnels/RH. Offres de formation associées à votre prise de poste Le candidat retenu bénéficiera d’un accompagnement lors de sa prise de poste Perspectives d'évolution professionnelle Evolution professionnelle au sein du ministère de la justice ou d’un autre ministère.