Directeur du développement

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cheffe / Chef de service dans un établissement public

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Positionnement du poste Le mécénat et le fundraising constituent le cœur du poste. Le développement des ressources philanthropiques est une priorité stratégique de l’établissement : le directeur ou la directrice du développement en est le premier artisan, aux côtés de la présidence, et s’y engage personnellement, jusque dans la relation directe avec les grands donateurs. Il ou elle dirige également l’ensemble des activités de la direction (périmètre susceptible d’évoluer). Ces activités, dont la contribution aux ressources et au rayonnement du Muséum est essentielle, sont conduites par des responsables de service expérimentés : le directeur ou la directrice leur fixe un cap, les accompagne dans leur développement, arbitre, défend leurs projets et leurs moyens auprès de la direction générale, et veille à leur inscription dans une stratégie d’ensemble cohérente.

1/ Stratégie mécénat et fundraising 2/ Conduite de la collecte et management du mécénat 3/ Direction des activités commerciales, éditoriales et de relation aux publics 4/ Pilotage et animation de la direction :

Le poste requiert la combinaison de deux registres de compétences : - une expertise confirmée de fundraiser de haut niveau, cœur du poste : philanthropie, collecte auprès des grands donateurs, mobilisation des équipes internes ; - une capacité de direction d’un ensemble d’activités de ressources propres aux métiers variés (valorisation des espaces, marketing et qualité, édition), fondée sur la délégation, l’exigence et la reconnaissance de chacun. Savoir Environnement public et scientifique : compréhension du fonctionnement des grands établissements publics nationaux de recherche, de culture et d'enseignement Savoir faire Conception et pilotage stratégique : élaborer une stratégie pluriannuelle de développement des ressources propres, dont la philanthropie constitue le pilier, et en piloter la déclinaison opérationnelle Prospection et fidélisation des grands donateurs : gérer directement un portefeuille de grands donateurs et conduire les rendez-vous de sollicitation en lien avec la présidence Acculturation philanthropique interne : mobiliser et sensibiliser les équipes de recherche, de gestion des collections et de diffusion pour identifier des projets susceptibles d’être financés Management d’une direction pluridisciplinaire et pilotage par les données : encadrer les responsables des quatre services, fixer des objectifs, suivre les indicateurs clés de performance et faire évoluer les outils (gestion de la relation donateurs et clients, tableaux de bord) Savoir être Posture philanthropique et relationnelle : approche axée sur l'engagement de conviction et l'adhésion aux missions du Muséum plutôt que sur une démarche purement commerciale ou transactionnelle Leadership fédérateur et diplomatie : aisance dans la représentation de l’établissement auprès de décideurs de haut niveau, capacité à entraîner les équipes scientifiques Sens du collectif : capacité à faire travailler ensemble des métiers différents et à reconnaître la contribution de chacun Rigueur et culture du résultat : esprit d’initiative, réactivité face aux opportunités, capacité d’adaptation Expérience Expérience significative, d’au moins dix ans, de la collecte de fonds au sein d’une grande institution culturelle, scientifique ou universitaire, ou d’une organisation d’intérêt général, avec une réussite démontrée auprès des grands donateurs ; expérience confirmée du management d’équipes pluridisciplinaires.

Géolocalisation du poste : 57 Rue Cuvier 75005 Paris