Adjoint au chef de département

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Le chef de département adjoint appuie le chef de département pour : o la coordination de l’activité des bureaux dont les applicatifs doivent être développés de manière synchrone. Assurer de la cohérence d’ensemble des objectifs des bureaux placés sous sa supervision, et définir les objectifs et actions des chefs de bureaux concernés o Décliner la vision et les objectifs généraux de la direction programme en besoins fonctionnels et assurer leur prise en compte cohérente au sein des bureaux et des résultats attendus pour un bénéfice métier maximal o Assurer l’adéquation des choix de solutions en relation avec les équipes techniques de la DNUM. Il s’assure que les solutions prises en compte sont adaptées, valide les déclinaisons proposées par les chefs de bureaux. o Arbitrer les priorités de développement proposées par les chefs de bureaux o Superviser et coordonner les feuilles de route globale, définir le budget prévisionnel général du département et sa déclinaison au sein des bureaux en fonction des arbitrages sur les développements nécessaires à l’atteinte de la feuille de route du programme, prendre les arbitrages nécessaires par rapport aux différents besoins des métiers en fonction et dans le cadre du budget défini, o Fixer les différents indicateurs permettant de suivre et s’assurer de la synergie dans l’avancée des développements réalisés au regard des budgets engagés Le chef de département adjoint travaille également en collaboration étroite avec le chef de département conduite du changement et son adjoint pour l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de déploiement des applicatifs du programme. Il assure également la représentation du département à l’égard des partenaires internes et externes du programme PPN, présente l’offre de service applicative du département, les développements en cours et prévisible, leur impact métier et sur les autres applicatifs, et participe à la comitologie interne, en particulier pour assurer la cohérence des évolutions et leur concomitance avec les autres outils développés au sein du programme en produisant une feuille de route commune.

Nombre d'agents à encadrer ✖ A 008 ✖ B 020

Connaissances Droit pénal - Maîtrise Gestion de projet - Maîtrise Finances publiques - Maîtrise Gestion budgétaire et comptable - Maîtrise Organisation judiciaire & administrative - Maîtrise Savoir-Faire Organiser - Maîtrise Etre force de propositions - Maîtrise Manager et animer une équipe - Maîtrise Savoir-Etre Esprit de synthèse - Maîtrise Sens de l'initiative - Maîtrise Avoir l'esprit d'équipe - Maîtrise Avoir une aisance relationnelle - Maîtrise Expériences professionnelles antérieures souhaitées Une expérience dans d’un service de la chaîne pénale au sein d’une ou plusieurs juridictions Expérience direction de projet et transformation numérique . Offres de formation associées à votre prise de poste Vous bénéficierez d’un mentorat au sein de l’équipe chargée du développement des produits informatiques. Vous profiterez également de sessions de formation dédiées à la méthode agile, et aux outils spécifiques au développement des projets informatiques. Perspectives d'évolution professionnelle Evolution possible sur tous les postes usine digitale et transformation du programme.